Votre mutuelle d'entreprise, optimisée.

Oui. Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, prendre en charge au minimum 50 % de la cotisation et respecter un panier de garanties minimal (panier ANI). L'absence de mutuelle obligatoire expose à des sanctions URSSAF.

La prévoyance est obligatoire pour les cadres depuis 1947 (Convention collective nationale des cadres). L'employeur doit cotiser au minimum 1,50 % de la tranche A des salaires pour garantir le décès, l'invalidité et l'incapacité. Pour les non-cadres, c'est souvent imposé par votre convention collective (BTP, transport, HCR…).

Votre convention dépend de votre code APE/NAF. Les plus courantes : Syntec (services), HCR (restauration), BTP, transport routier, commerce de détail. Chaque convention impose un niveau de garanties santé et prévoyance minimal. Nous vérifions votre convention avant tout devis.

Comptez 30 à 80 € HT/mois et par salarié pour la part employeur d'une mutuelle santé collective, selon les garanties et l'âge moyen. Pour la prévoyance cadres, 1,50 % de la tranche A est le minimum légal. Une optimisation par un courtier permet souvent d'économiser 10 à 25 % à garanties équivalentes.

Oui. Amane Conseils est aussi spécialiste paie et DSN : nous mettons en place les contrats collectifs ET nous nous assurons que les bonnes cotisations sont reportées chaque mois sur les DSN. Une seule équipe pour la paie et l'assurance collective.

2 à 4 semaines en général : audit de l'existant + recommandation, présentation aux IRP/salariés si requis, signature de l'acte fondateur (DUE) et adhésion des salariés. Bascule au 1er du mois suivant. Nous gérons tout le dossier.

Ils peuvent demander une dispense d'adhésion (conjoint déjà couvert, contrat individuel pré-existant, CDD courts, apprentis…). Les cas de dispense sont strictement encadrés par la loi — nous fournissons les modèles d'attestation conformes.

Oui, c'est même très fréquent. Beaucoup d'entreprises sont sur des contrats sur-tarifés ou inadaptés à leur convention. Nous faisons un audit gratuit de votre contrat actuel, comparons avec 3-4 compagnies (April, AMI3F, Malakoff, Alptis…) et vous présentons les meilleures options.

La portabilité est obligatoire : un salarié dont le contrat se termine (hors faute lourde) conserve gratuitement sa mutuelle et sa prévoyance pendant la durée de ses droits chômage, dans la limite de 12 mois. Nous nous occupons de la déclaration aux organismes.

Pour le collectif, nos partenaires principaux sont April (généraliste), AMI3F (santé), Malakoff Humanis (référence collective), Alptis Collective et Henner. Nous comparons systématiquement plusieurs offres pour vous trouver le meilleur rapport garanties/prix.